O prefeito Sandro Mabel anunciou um bônus de produtividade de até R$ 1.700 para mais de 600 servidores da Comurg durante o período chuvoso. A medida visa intensificar os serviços de roçagem na capital e gerar economia aos cofres públicos ao evitar a contratação de empresas terceirizadas.
Sobre o tema envolvendo servidores da Comurg, além disso, O prefeito Sandro Mabel (UB) anunciou a aprovação do bônus de produtividade pago a servidores da Companhia de Urbanização de Goiânia (Comurg) para ampliar e intensificar os serviços durante o período chuvoso. Dessa forma, os 652 empregados envolvidos passarão a receber prêmio por produtividade de R$ 500 a R$ 1,7 mil por mês, conforme o cargo, se cumprirem as metas.
Ao Diário de Goiás, o prefeito detalhou que a medida gerará economia aos cofres públicos, já que vai diminuir os gastos com empresa terceirizada, que geralmente integrava o quadro durante o período chuvoso. “No ano passado nós nos perdemos, mas nesse ano nós não queremos contratar empresa de fora, que custa mais caro. Com isso, vamos fazer dentro da Comurg mesmo com o nosso pessoal. Nesse sentido, roçagem a cada 15 dias com o nosso próprio pessoal, com os nossos próprios equipamentos”, detalhou Mabel.
Portanto, os beneficiados são 610 operacionais, 28 fiscais e 14 supervisores. Em seguida, O valor máximo mensal é de R$ 1,7 mil para supervisores, R$ 800 para fiscais, R$ 550 para operacionais do turno noturno e R$ 500 para os do diurno. De acordo com as apurações, O gasto tem teto de R$ 359,97 mil por mês, ou R$ 2,52 milhões até abril. Por outro lado, A companhia ressalta que o prêmio não se incorpora ao salário.
Servidores da Comurg: Como será o pagamento do bônus
Vale destacar que conforme a Comurg, o valor depende da área roçada por cada equipe e do resultado geral da companhia. Sendo assim, A regra já está válida para este mês e segue até abril de 2027, no período chuvoso, quando a grama cresce mais rápido.
O empregado operacional recebe R$ 300 pelo resultado da própria equipe e R$ 200 pelo resultado geral da companhia. O pagamento começa quando 85% da área planejada é atingida. Entre 85% e 89,9%, o prêmio é de metade do valor. Entre 90% e 99,9%, de três quartos. Com 100% ou mais, é integral.
Fiscais e supervisores recebem por equipe sob sua responsabilidade que atingir a meta: R$ 120 o fiscal, que acompanha de duas a cinco equipes, e R$ 150 o supervisor, que acompanha de quatro a dez. Os dois recebem também R$ 200 pelo resultado geral.
A apuração e a consolidação cabem à Gerência Técnica Executiva (GTE), com dupla conferência. De acordo com as regras estabelecidas, a falta injustificada exclui o prêmio, e atestado médico o reduz, exceto em acidente de trabalho, licença-maternidade e pré-natal.
Metas da Comurg
As metas valem por turno de 12 horas, já descontadas pausas, deslocamentos e paradas de equipamento. A equipe com trator giro zero deve roçar 15 mil m² no turno diurno e 15,3 mil m² no noturno, o equivalente a dois campos de futebol. A equipe de roçagem manual deve roçar 5,4 mil m² e 5,5 mil m², respectivamente.
Somadas, as equipes devem atender 551 mil m² por dia. A Comurg tem capacidade para 626 mil m² diários, e a meta ocupa 88% dela. A diferença é a margem para dias de chuva e imprevistos.
Nova fase da Companhia
Mabel destacou que a Comurg está em uma nova fase, tanto administrativa quanto econômica. “A Comurg entra nessa fase, uma fase diferente de produtividade, entrou numa fase de estabilidade econômica. A Prefeitura não manda mais dinheiro. A Comurg está faturando muito. É uma outra Comurg”, enfatizou.
Para mais detalhes e apuração completa, consulte a fonte da notícia.
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